Vergütung des Vorstands

Die Darstellung der Vergütung des Vorstands enthält die nach deutschem Handelsrecht, erweitert durch das Vorstandsvergütungs-Offenlegungsgesetz (VorstOG), erforderlichen Angaben und richtet sich nach den Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex.

Die Systematik der Vergütung des Vorstands wird auf Vorschlag des Personalausschusses durch den Aufsichtsrat festgelegt. Über die Höhe der Vergütung im Einzelfall entscheidet der Personalausschuss. Die Festlegung von Systematik und Höhe der Vergütung orientiert sich an der Größe und wirtschaftlichen Lage des Unternehmens sowie an der Leistung des Vorstands. Weltweit tätige Unternehmen aus Europa dienen als Referenz. Eine Überprüfung von Systematik und Höhe der Vorstandsvergütung erfolgt in regelmäßigen Abständen von drei Jahren. Die letzte Überprüfung erfolgte zum 27. April 2006. Dabei wurde die variable Vergütung des Vorstands (Jahrestantieme) mit Wirkung ab dem Jahr 2007 erhöht.

Die Bezüge des Vorstands setzen sich zusammen aus:

1. einem festen Jahresgehalt,

2. einer jährlichen variablen Vergütung,

3. einer aktienkursbasierten Vergütung in Form von virtuellen Aktienoptionen (im Folgenden: Optionen) als Langfrist-Komponente,

4. Sachbezügen und sonstigen Zusatzvergütungen in unterschiedlichem Umfang sowie

5. einer betrieblichen Altersversorgung.

Die Höhe der jährlichen variablen Vergütung, die gewährten Optionen und die Höhe der Altersversorgung werden maßgeblich vom Unternehmenserfolg bestimmt. Im Rahmen der Gesamtvergütung kommt dem Unternehmenserfolg deshalb ein besonderes Gewicht zu.

Die Vergütungskomponenten stellen sich im Einzelnen wie folgt dar:

1. Die jährliche feste Vergütung wird in gleichen monatlichen Raten ausgezahlt.

2. Die Gesamtkapitalrendite bildet die Bemessungsgrundlage für die variable Vergütung aller Mitarbeitergruppen und bestimmt auch die jährliche variable Vergütung des Vorstands (Jahrestantieme). Die Jahrestantieme wird jeweils im Anschluss an die Hauptversammlung für das abgelaufene Geschäftsjahr ausgezahlt. Die Mitglieder des Vorstands können wie andere Mitarbeitergruppen auch zu Gunsten von Versorgungsanwartschaften auf Teile ihrer variablen Vergütung in Höhe von bis zu 30.000 € jährlich verzichten (Gehaltsumwandlung). Von dieser Möglichkeit haben die Vorstandsmitglieder in unterschiedlichem Umfang Gebrauch gemacht.

3. Der Vorstand hat die Möglichkeit, am BASF-Optionsprogramm (BOP) für Obere Führungskräfte teilzunehmen (siehe Tabelle). Zu den Einzelheiten des BASF-Optionsprogramms siehe Kapitel Optionsprogramm.

4. Zu den Sachbezügen und sonstigen Zusatzvergütungen zählen Delegationszulagen, Prämien für Unfallversicherung und Ähnliches sowie geldwerte Vorteile durch die Zurverfügungstellung von Kommunikationsmitteln, Verkehrsmitteln und Sicherheitsmaßnahmen. Kredite und Vorschüsse wurden Mitgliedern des Vorstands nicht gewährt.

5. Die Einzelheiten der betrieblichen Altersversorgung sind im Abschnitt Versorgungszusagen dargestellt.

Auf Basis dieser Grundsätze ergab sich folgende Vergütung für die einzelnen Mitglieder des Vorstands:

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Tausend €	Erfolgsunabhängige Vergütung				Erfolgsbezogene Vergütung		Gewährte Optionen2
	Jahr	Fest- vergütung	Sachbezüge und sonstige Zusatz- vergütungen		Jahres- tantieme1	Bar- vergütung Gesamt	Anzahl	Marktwert zum Zeitpunkt der Gewährung	Gesamtvergütung (Barvergütung plus gewährte Optionsrechte)
1 Basis für die Jahrestantieme ist die Gesamtkapitalrendite, die auch für die variable Vergütung anderer Mitarbeitergruppen zu Grunde gelegt wird. Der Ausweis erfolgt einschließlich etwaiger Gehaltsumwandlungsbeträge. 2 Berücksichtigt auch bei den Angaben für 2007 den Aktiensplit im Verhältnis 1:2, der im zweiten Quartal 2008 durchgeführt wurde. 3 Enthält Aufwand für Sicherheitsmaßnahmen am Wohnhaus anlässlich der Bestellung zum Vorstand 4 Auszahlung erfolgt im Ausland in lokaler Währung auf Basis eines sich in Deutschland theoretisch ergebenden (zeitanteiligen) Nettogehalts. Hierdurch ergibt sich die Abweichung zur vertraglichen Brutto-Festvergütung in Euro (550 Tausend € pro Jahr). 5 Enthält delegationsbedingte Zahlungen, wie zum Beispiel die Übernahme ortsüblicher Mietkosten
Dr. Jürgen Hambrecht Vorsitzender	2008	1.100	112		2.220	3.432	74.328	967	4.399
	2007	1.100	140		2.800	4.040	60.168	1.172	5.212
Dr. h.c. Eggert Voscherau Stellv. Vorsitzender (bis 24.4.2008)	2008	244	33		492	769	–	–	769
	2007	732	145		1.862	2.739	40.008	779	3.518
Dr. Harald Schwager (seit 1.1.2008)	2008	550	3373		1.110	1.997	14.728	192	2.189
	2007	–	–		–	–	–	–	–
Dr. Kurt Bock	2008	5554	8555		1.110	2.520	37.160	483	3.003
	2007	550	106		1.400	2.056	30.080	586	2.642
Dr. John Feldmann	2008	550	71		1.110	1.731	37.160	483	2.214
	2007	550	93		1.400	2.043	30.080	586	2.629
Dr. Hans-Ulrich Engel (seit 4.3.2008)	2008	457	3253		925	1.707	11.944	155	1.862
	2007	–	–		–	–	–	–	–
Dr. Andreas Kreimeyer	2008	550	98		1.110	1.758	37.160	483	2.241
	2007	550	96		1.400	2.046	30.080	586	2.632
Dr. Stefan Marcinowski	2008	550	83		1.110	1.743	37.160	483	2.226
	2007	550	102		1.400	2.052	30.080	586	2.638
Dr. Martin Brudermüller	2008	550	9415		1.110	2.601	37.160	483	3.084
	2007	550	9645		1.400	2.914	30.080	586	3.500
Peter Oakley (bis 14.1.2008)	2008	113	22		231	366	–	–	366
	2007	550	123		1.400	2.073	30.080	586	2.659
Klaus Peter Löbbe (bis 31.7.2007)	2008	–	–		–	–	–	–	–
	2007	3094	6215		1.072	2.002	30.080	586	2.588
	Summe 2008:	5.219	2.877		10.528	18.624	286.800	3.729	22.353
	Summe 2007:	5.441	2.390		14.134	21.965	310.736	6.053	28.018