Aus- und Weiterbildung

Engagement für Ausbildung

Es ist unser Ziel, möglichst vielen jungen Menschen Chancen für den Berufseinstieg zu bieten. So bildet die BASF in 14 Ländern 2.171 Jugendliche in 50 Berufen aus. Dass die Chancen auf eine Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis nach Abschluss der Ausbildung sehr gut stehen, beweisen die hohen Übernahmequoten: Im Jahr 2008 erhielten 92 % der Auszubildenden der BASF SE nach bestandener Abschlussprüfung ein Übernahmeangebot.

Im BASF Ausbildungsverbund schaffen wir seit 2004 mit rund 750 Partnerbetrieben zusätzliche Ausbildungsplätze in Deutschland und bilden heute gemeinsam 1.174 Jugendliche aus. Mit 75 % lag die Quote der Übernahmeangebote im Ausbildungsverbund deutlich über dem Bundesdurchschnitt. Im Jahr 2008 wurde der Ausbildungsverbund mit dem „Initiativpreis Aus- und Weiterbildung“ prämiert, der herausragende Initiativen der Wirtschaft zur Steigerung der Qualität und Attraktivität der betrieblichen Ausbildung auszeichnet.

Im Rahmen des Ausbildungsverbunds startete 2008 das Programm „Anlauf zur Ausbildung“. Es fördert Haupt- und Realschüler mit Stärken im praktischen Bereich. Eine intensive Betreuung erleichtert den Jugendlichen den Einstieg in die Ausbildung und macht sie in den erforderlichen Kompetenzen fit.

In unsere Auszubildenden weltweit haben wir 2008 rund 69,2 Millionen € investiert sowie ca. 24,7 Millionen € für den BASF Ausbildungsverbund. Mit 2,5 Millionen € förderten wir auch 2008 „JobChance 100“. Das Projekt hilft 100 arbeitslosen Jugendlichen, einen Einstieg ins Berufsleben zu finden.

Weiterbildungsangebote

Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist eine Investition in die Zukunft des Unternehmens. Deshalb erfassen wir in den jährlichen Mitarbeitergesprächen den Weiterbildungsbedarf eines jeden Mitarbeiters, um die entsprechende Qualifizierung zu ermöglichen. Ebenso fördern wir eigenverantwortliches Lernen am Arbeitsplatz und in der Freizeit.

Zu unserem Personalentwicklungskonzept gehören Methoden wie Seminare, Coachings und selbstgesteuertes Lernen. Unser webbasiertes Europäisches Lernportal (ELP) bietet dafür eine große Auswahl an Kursen: vom Sprachtraining bis zum Managementwissen mit Online-Lernprogrammen in sieben Kurssprachen. Seit 2008 ist ELP auch die Plattform der neuen European Technical Academy mit einer Vielzahl an Qualifizierungsangeboten für die mehr als 10.000 Mitarbeiter in Technikfunktionen. Zudem bietet die BASF weltweit E-Learning-Portale an, über die unsere Mitarbeiter vielfältige Angebote zum eigenverantwortlichen Lernen nutzen können.

Im Rahmen unserer globalen Unternehmensinitiative „Perspectives“ haben 2008 mehr als 3.700 Mitarbeiter aus allen Regionen an Trainings und Workshops zu Marketing- und Salesthemen teilgenommen.

Regelmäßige Befragungen zeigen, dass die Teilnehmer die Qualität besuchter interner Seminare als sehr hoch einschätzen. Die Nutzung der internen Weiterbildungsangebote möchten wir noch weiter verbessern: Unser Ziel ist es, dass möglichst viele Mitarbeiter die Angebote aus eigener Initiative nutzen. In Aus- und Weiterbildung hat die BASF 2008 129,6 Millionen € investiert (2007: 131,2 Millionen €). Über 80.000 Mitarbeiter haben an Schulungsmaßnahmen teilgenommen. Im Durchschnitt nahm jeder von ihnen 3,9 Tage an einer Weiterbildung teil (2007: 3,6 Tage).