BASF fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Unsere Angebote unterstützen Mitarbeiter in verschiedenen Lebenssituationen, damit sie Beruf und Privatleben besser vereinbaren können. Die verschiedenen Modelle zum flexiblen Arbeiten setzen wir individuell ein. Dazu gehören Telearbeit, Gleitzeit oder Teilzeit. Die Teilzeitquote der BASF SE liegt bei 9,4 %.
Für die Betreuung von Kindern ihrer Mitarbeiter bietet BASF mehrere Programme an. Kleinkindern stehen zum Beispiel zwei betriebseigene Krippen in Ludwigshafen offen. Anfang 2008 haben wir zusätzlich die Betreuung „LuKids adhoc“ eröffnet: Dort können Mitarbeiter ihre Kinder kurzfristig unterbringen, wenn die private Betreuung ausfällt. Auch in den USA organisieren wir für unsere Mitarbeiter mit dem Programm „Backup Care“ Ersatz, wenn die private Betreuung für Kinder oder pflegebedürftige Familienangehörige kurzfristig ausfällt.
Am internationalen Ferienprogramm „BASF Global Family“ zum Austausch von Mitarbeiterkindern haben seit 2006 insgesamt 320 Kinder und Jugendliche teilgenommen – im Jahr 2008 aus 15 BASF-Standorten weltweit.
Die Familien unserer delegierten Mitarbeiter unterstützen wir seit drei Jahren mit einer speziellen Auslandsvorbereitung für Kinder. Auch auf wandelnde Lebensmodelle unserer Mitarbeiter stellen wir uns ein: Ende 2008 befanden sich 488 Mitarbeiter der BASF SE in Elternzeit, davon 7,8 % Väter. Anfang 2007 betrug der Anteil der männlichen Mitarbeiter in Elternzeit 3,5 %.
2008 hat BASF erneut den „Familien-TÜV“ der gemeinnützigen Hertie-Stiftung bestanden – ein Qualitätssiegel für familienfreundliche Unternehmen.
Mehr dazu unter basf.com/beruf_familie
BERUF UND FAMILIE
- Modelle für flexibles Arbeiten
- Angebote für die Kinderbetreuung
- Informationsveranstaltungen für Eltern
- Pflegeberatung
- Qualitätssiegel der Hertie-Stiftung als familienfreundliches Unternehmen
