Mitarbeiterbeteiligung, Personalaufwand und Sozialleistungen

Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg

Nachhaltig wirtschaften heißt für uns auch, unsere Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen. So möchten wir Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden und für persönliche Leistungen belohnen. Unternehmerisches Denken und Handeln fördern wir durch leistungs- und erfolgsorientierte Entgeltsysteme, die für alle Mitarbeiter auf den gleichen Grundprinzipien beruhen. In der Regel bestehen sie aus einer fixen und einer variablen Komponente. Der variable Anteil wird von zwei Faktoren bestimmt: dem wirtschaftlichen Erfolg der BASF-Gruppe, der an der Gesamtkapitalrendite gemessen wird, und der individuellen Leistung des Mitarbeiters. Die Leistung wird jährlich im Mitarbeitergespräch beurteilt, das in der BASF SE und vielen anderen Gesellschaften der BASF-Gruppe verbindlich ist.

Aktienprogramme für Mitarbeiter

Das Interesse unserer Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens und seiner Wertentwicklung unterstützt unser Aktienprogramm „Plus“. Es fördert die langfristige Beteiligung durch Incentive-Aktien. Mitarbeiter können einen variablen Anteil ihrer Vergütung in BASF-Aktien investieren. 2008 erwarben 19.452 Mitarbeiter weltweit auf diese Art 974.460 Aktien. Seit 1999 bietet die BASF ihren Führungskräften die Teilnahme am BASF-Optionsprogramm (BOP) an. Es verknüpft einen Teil der Bezüge mit der langfristigen Wertentwicklung der BASF-Aktie. 2008 haben weltweit mehr als 90 % der zirka 1.000 berechtigten Führungskräfte am BOP teilgenommen. Sie haben bis zu 30 % ihrer variablen Vergütung in Aktien investiert.
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Personalaufwand und Sozialleistungen

Eine attraktive Vergütung für Mitarbeiter besteht bei BASF aus Entgelt plus Sozialleistungen. Dazu gehören unter anderem eine betriebliche Altersversorgung, eine zusätzliche Krankenversicherung und Aktienprogramme. Für Gehälter, Sozialabgaben, Beiträge zur Altersversorgung und soziale Unterstützung wandte die BASF-Gruppe 2008 6.364 Millionen € auf. Das sind 4,3 % weniger als 2007, insbesondere auf Grund geringerer Aufwendungen für das BASF-Optionsprogramm und für variable Vergütungen.