GRI- und Global-Compact-Index
– Gesellschaft

Arbeitspraktiken und menschenwürdige Beschäftigung

Managementansatz

Unsere Werte

12-13, 17, 28-29, 90-96

1, 2, 3, 4, 5, 6

Mitarbeiter und Gesellschaft

Nachhaltigkeitsmanagement

Mitarbeiter

LA1 Gesamtbelegschaft

Diversity als Wettbewerbsvorteil

91

LA2 Mitarbeiterfluktuation

Diversity als Wettbewerbsvorteil

91

6

LA3 Betriebl. Leistungen unbefristete Vollzeit

Mitarbeiter

90-94

6

Gesundheitsschutz

LA4 % MA mit Tarifverträgen

Offener Dialog mit Arbeitnehmervertretungen

94

 ¹

1, 3

> Website

LA5 Kündigungsfristen etc.

Globale Arbeits- und Sozialstandards

13, 28-29, 94

 ²

3

Monitoring

Offener Dialog mit Arbeitnehmervertretungen

LA6 % MA in Arbeitsschutzkomissionen

Globale Arbeits- und Sozialstandards

13, 28-29, 95-96

1

Monitoring

Arbeitssicherheit

Gesundheitsschutz

LA7 Berufskrankheiten/ Abwesenheiten
n. Region

Kennzahlen der BASF-Gruppe 2008

95, 96

1

Arbeitssicherheit

Gesundheitsschutz

LA8 Weiterbildung zu ernsthaften Krankheiten

Gesundheitsschutz

92, 96

1

LA9 Arbeits- und Sicherheitsvereinbarungen mit Gewerkschaften

Offener Dialog mit Arbeitnehmervertretungen

32, 94, 95-96

1, 3

> Website

Arbeitssicherheit

Gesundheitsschutz

LA10 Weiterbildungszeit pro Mitarbeiter

Aus- und Weiterbildung

93

1

LA11Programme für Lebenslanges lernen/ Wissensmanagement

Aus- und Weiterbildung

90, 93

1

LA12 % MA mit regelmäßiger Leistungsberurteilung

Diversity als Wettbewerbsvorteil

91, 94

Mitarbeiterbeteiligung und Sozialleistungen

Offener Dialog mit Arbeitnehmervertretungen

LA13 Zusammensetzung Führungsgremien

Diversity als Wettbewerbsvorteil

91

1, 6

LA14 Lohnunterschiede nach Geschlecht

Diversity als Wettbewerbsvorteil

91

1, 6

Menschenrechte

Managementansatz

Unsere Werte

12-13, 28-29

1, 2, 3, 4, 5, 6

Monitoring

> Website

> Website

HR1 % / Anzahl Wesentliche Investitionsvereinbarungen HR

Globale Arbeits- und Sozialstandards

12-13, 28-29

 ³

1, 2, 3, 4, 5, 6

Monitoring

HR2 % Prüfung von Zulieferern zu Menschenrechtsaspekten

Globale Arbeits- und Sozialstandards

12-13, 29, 109

1, 2, 3, 4, 5, 6

Monitoring

HR3 Anzahl Schulungen zu Menschenrechtsaspekten, % MA

Globale Arbeits- und Sozialstandards

29, 109

 ⁴

1, 2, 3, 4, 5, 6

Transportsicherheit

HR4 Anzahl Vorfälle von Diskriminierung u. Maßnahmen

Globale Arbeits- und Sozialstandards

12-13, 28-30, 91

1, 2, 6

Monitoring

Diversity

HR5 Gefährdung v.Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen

Globale Arbeits- und Sozialstandards

12-13, 28-29, 94

1, 2, 3

Monitoring

Offener Dialog mit Arbeitnehmervertretungen

HR6 Gefährdung Kinderarbeit u. Maßnahmen

Globale Arbeits- und Sozialstandards

12-13, 28-29

1, 2, 5

Monitoring

HR7 Gefährdung Zwangs- und Pflichtarbeit u. Maßnahmen

Globale Arbeits- und Sozialstandards

12-13, 28-29

1, 2, 4

Monitoring

HR8 % Schulung des Sicherheitspersonals

Schutz vor Kriminalität

109

1, 2

HR9 Anzahl Verstöße gegen Rechte v. Ureinwohnern+Maßnahmen

Gesellschaft

Managementansatz

Unsere Werte

12-13, 28-30

10

Compliance

Wertschöpfung

Gesellschaftliches Engagement

Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren

SO1 Auswirkungen auf das Gemeinwesen

Gesellschaftliches Engagement

32-33

Wertschöpfung

Dialog mit Stakeholdern

SO2 %/ Anzahl Abteilungen untersucht auf Korruptionsrisiken

Engagement gegen Korruption

12, 30

10

Compliance

SO3 % MA Schulungen zu Antikorruption

Engagement gegen Korruption

30

10

SO4 Maßnahmen wegen Korruptionsvorfällen

Engagement gegen Korruption

12, 30

 ⁵

10

Compliance

SO5 Politische Positionen und Lobbying

Dialog mit Stakeholdern

32

1 - 10

> Website

SO6 Gesamtwert Zuwendungen an Politik nach Ländern

Gesellschaftliches Engagement

97

10

SO7 Anzahl Klagen wg. wettbewerbswidrigem Verhalten+ Ergebnisse

Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren

SO8 Sanktionen wegen Verstoß gegen Rechtsvorschriften

 ⁶

Produktverantwortung

Managementansatz

Nachhaltigkeitsmanagement

106-107, 110

1, 7, 8

Umwelt- und Sicherheitsmanagement

Produktverantwortung

Ökoeffizienz-Analyse und SEEBALANCE

PR1 Gesundheits- und Sicherheitsauswirkungen entlang des Produktlebenszyklus

Produktverantwortung

16, 28, 31-32, 34, 106-109, 110-111

1, 7

> Website

Umwelt- und Sicherheitsmanagement

PR2 Verstöße gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften nach Art und Folgen

 ⁷

PR3 Gesetzlich vorgeschriebene Informationen über Produkte und Dienstleistungen

Produktverantwortung

31-32, 34, 110-111

8

Ökoeffizienz-Analyse und SEEBALANCE

> Website

PR4 Vorfälle, bei denen gegen Verhaltensregeln zur Kennzeichnung von Produkt- und Dienstleistungsinformationen verstoßen wurde

 ⁸

PR5 Kundenzufriedenheit/ Umfragen

Kundenzufriedenheit

31

PR6 Programme zur Befolgung von Gesetzen und Standards in Bezug auf Werbung

 ⁹

PR7 Vorfälle, bei denen gegen Werbungsvorschriften verstoßen wurde + Folgen

  ¹⁰

PR8 Anzahl berechtigte Beschwerden in Bezug auf Schutz der Kundendaten

  ¹¹

PR9 Höhe von Bußgeldern wegen Verstößen gegen Produkt- und Dienstleistungsvorschriften

  ¹²