GRI- und Global-Compact-Index

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Es gibt kulturell und arbeitsmarktlich bedingte Unterschiede in der Mitarbeiterfluktuation zwischen den Regionen. Wir haben keine Hinweise auf signifikante Unterschiede abhängig von Geschlecht oder Alter. Im Jahr 2009 gab es keine wesentlichen Änderungen in der Mitarbeiterstruktur nach Geschlecht, Alter oder Region (siehe Aufschlüsselung der Mitarbeiter nach Regionen und Geschlecht; Altersstruktur und im Bericht 2008). Wir halten das Prinzip der Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz ein und messen die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter in Mitarbeiterbefragungen.

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Wir tolerieren innerhalb der BASF-Gruppe keine Diskriminierungen aufgrund von Nationalität, Geschlecht, Religion oder anderer persönlicher Merkmale. Ebenso stehen Teilzeitkräften die gleichen betrieblichen Leistungen wie Vollzeitbeschäftigten zu.

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BASF arbeitet partnerschafltich mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen. Die Einbindung erfolgt dabei nach Maßgabe der jeweiligen landesspezifische Gesetze und berücksichtigt die betriebsüblichen Verfahren. Wir informieren die Arbeitnehmervertretungen rechtzeitig im Vorfeld über wesentliche betriebliche Veränderungen. Der Zeitpunkt wird so gewählt, dass die Arbeitnehmervertreter die betriebliche Veränderung erfassen, überprüfen und beraten können. Daneben bestehen hinreichende Möglichkeiten der Anhörung und Behandlung mit Unternehmensvertretern. Unsere Mitarbeiter werden rechtzeitig durch offene Information und Kommunikation, auch über Hierarchie- und Einheitsgrenzen hinweg, in Arbeits- und Entscheidungsprozesse eingebunden.

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Alle Mitarbeiter der BASF in Deutschland werden in Arbeitsschutzausschüssen vertreten, die mindestens einmal vierteljährlich tagen und wichtige Themen zur Arbeitssicherheit besprechen. Dabei sind die tiefgreifende und systematische Gefährdungsbeurteilungen, die Vorbildfunktion unserer Führungskräfte sowie die Steigerung des Sicherheitsbewusstseins der Mitarbeiter zentrale Themenschwerpunkte. Mit unserer neuen, global ausgerichteten Sicherheitsinitiative gehen wir über klassische Methoden hinaus. Mit den vier "Sichermacher"-Elementen sichtbare Führung, persönliche Verantwortung, offener Dialog, Einbeziehung der Mitarbeiter wollen wir die Einstellung jedes Einzelnen zur Arbeitssicherheit positiv verändern. Wir setzen weltweit auf lokale Programme und Maßnahmen, die auf die speziellen Bedürfnisse des jeweiligen Standorts zugeschnitten sind.

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BASF bekennt sich zur Umsetzung globaler Standards und überprüft ihre Umsetzung. Menschenrechtsaspekte sind Teil unseres Risikomanagements bei Investitionsplanungen. Die Auswirkungen unserer Direktinvestition in Nanjing, China auf die nachhaltige Entwicklung vor Ort wurden im Rahmen einer Studie der Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit untersucht und sind öffentlich zugänglich. Als Gründungsmitglied des Global Compact setzen wir uns in unserem Einflussbereich für den Schutz und die Verbreitung der Menschenrechte ein.

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Unsere Selbstverpflichtung zur Einhaltung globaler Normen und Richtlinien schließt die Achtung der Menschenrechte ein. Durch unser Compliance-Programm und den Verhaltenskodex sind die Mitarbeiter verpflichtet diese Standards einzuhalten. Mitarbeiter können sich anonym und vertraulich speziell zu Fragen der Einhaltung international anerkannter Arbeits- und Sozialstandards an eine Telefon-Hotline wenden.

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Wir bewerten die Auswirkungen Geschäftstätigkeit auf das Umfeld, zum Beispiel bei unserer Direktinvestition in Nanjing, China. Die Studie wurde von der Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit durchgeführt, die Ergebnisse sind auf unserer Website verfügbar. Die Studie "BASF Investitionen am Standort Guaratinguetá - Analyse der sozioökonomischen und ökologischen Auswirkungen auf das Umfeld" wurde zum 50jährigen Bestehen des brasilianischen Standorts Guaratinguetá durchgeführt.

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Sofern Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Jahresabschluss veröffentlicht

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Sofern Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Jahresabschluss veröffentlicht

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Sofern Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Jahresabschluss veröffentlicht

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Sofern Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Jahresabschluss veröffentlicht

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Der Indikator ist nicht wesentlich, da BASF überwiegend Geschäfte im B2B-Bereich tätigt. Sofern Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Jahresabschluss veröffentlicht, S.187. Im Jahr 2009 wurde nicht gegen Vorschriften in Bezug auf Werbung verstoßen.

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Nicht relevant, da BASF überwiegend Geschäfte im B2B-Bereich tätigt.

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Sofern Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Jahresabschluss veröffentlicht